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| 招聘信息: |
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| 普华测控人才晋升及晋升途径 |
一、目的
为激励员工积极进取，提供向上发展空间，同时为本公司选拔优秀人才，使内部晋升渠道畅通。
二、适用范围
适合公司高管以下所有员工。
三、必要条件及依据
1、具备晋升职务所需的专业技能及管理能力；
2、认同本公司的企业文化，对企业文化有深刻理解；
3、具有较好的发展潜力和培养价值；
4、具有相关工作经验和资历者优先；
5、在原工作岗位任职或工作期间，具有良好的工作业绩与操行。
四、晋升通道
技术序列晋升通道： 技术工人 工艺员（技术员） 工程师 主管工程师（项目组长） 总工程师
业务序列晋升通道： 区域助理员 销售工程师 区域经理 经理助理 经理；
行政序列晋升通道： 办事员 主办 经理助理 经理（主任、部长）；
原则上必须逐级晋升，特殊情况下的越级晋升需经公司高层讨论并报总经理批准。
五、晋升程序
1、经理助理以下由部门负责人推荐晋升候选人，经理以上人员由总经理推荐晋升候选人，推荐人需填写《内部晋升推荐表》，说明推荐理由，同时将具有说服力的事例说明以及其他有关能够证明被推荐人资历、条件等的材料一并报办公室审核；
2、办公室对晋升候选人员的推荐材料进行沟通核实，之后对其任职资格进行审查。审查包括：思想觉悟和品德、学历、专业知识、工作经验、能力、绩效考评情况、对企业文化的认识等方面；
3、任职资格、条件审查之后，办公室负责人做出审核意见；
4、完成审核流程后，交总经理进行签批意见；
5、办公室将签批予以晋升的候选人名单及资料在本公司内部予以公示，公示期限为一周；
6、公示期限内无异议者，由办公室起草任命文件报经总经理签批后下发（适用于副经理、主管工程师或项目组长及以上员工）或发布晋级通知（适用于专业组长以下员工）；
7、任命文件或晋级通知发布后，晋升员工填写《人员调配审批通知单》后到新职务上任；
8、凡经核准的晋升人员，办公室将其晋升资料存入员工个人档案内。
六、公示规定
1、公示范围：在公司内部公告栏处向全体公示通知；
2、公示内容：候选人基本情况介绍、上年度绩效考评结果、推荐理由说明等；
3、公示期限：一周。
七、公示异议处理
公示异议的调查由办公室执行，异议包括公正性、合理性以及对于候选人某些行为的检举。调查取证获得的结果上报总经理，由总经理对其晋升做出取消、暂缓、通过或复议的决定。 |
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